Pomagamo usklajevati družino in kariero
V sodobnem svetu je večina zaposlenih ujetih med službo (kariero) in družino. Ce želi posameznik dobro opraviti svoje delo in sočasno živeti polno družinsko življenje, potrebuje veliko usklajevanja in prilagajanja. Posebno je to izraženo pri ženskah, ki jim družbene norme nalagajo večji del bremena skrbi za družino. Nekatere nevladne organizacije se zato trudijo spodbujati delodajalce, naj zaposlenim omogočijo prilagoditve, ki bi jim olajšale to nenehno borbo. V Sloveniji obstaja tudi certifikat »Družini prijazno podjetje«. Žal je oranžen znak, s katerim se kitijo nekateri, plačljiv, dokazuje pa samo, da je podjetje v projekt šele vstopilo.
Naše podjetje je tu naredilo korak dlje. V Tosami je zaposlenih kar 71 % žensk, tudi v vodilni strukturi so v večini, zato se odgovornosti dobro zavedamo. Skrbno pripravljamo ukrepe, s pomočjo katerih je laže usklajevati družino in kariero.
Doslej jih je v hiši zaživelo že kar nekaj:
- staršem mlajših otrok omogočamo krajši delovni čas,
- omogočamo prilagodljiv delovni čas, kjer delovni proces dopušča,
- zaposlitev omogočamo tudi mladim mamicam,
- omogočamo očetovski dopust,
- vsako leto pripravimo novoletno obdarovanje otrok zaposlenih,
- vsi novorojenčki zaposlenih prejmejo paket Tosaminih izdelkov,
- v določenih primerih so z zaposlenimi mogoči tudi individualni dogovori, (npr. za neplačan dopust, drugačen urnik iz osebnih razlogov ipd.).
"Tudi v bodoče se bomo trudili prisluhniti željam in potrebam naših zaposlenih, saj jim želimo omogočiti čim lažje usklajevanje poklicnih in zasebnih obveznosti. S tem želimo povečati njihovo zadovoljstvo, ki bo rezultiralo tudi v boljšem delovanju našega celotnega podjetja."
Martina Logar, vodja kadrovskega področja
